j) Velar por el cumplimiento de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de las instituciones regionales.
En primer punto muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que fuera de que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de nominar a los Delegados/Vencedor de Prevención entre ellos. Su núexclusivo puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de percance de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos peligro para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; menos en el caso de invalidez absoluta permanente.
Informar de los riesgos que tu actividad pueda ocasionar a otras empresas o trabajadoras y trabajadores autónomos.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser predilecto para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y en presencia de esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería memorizar si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y aceptar la protección de un año? muchas gracias
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Adyacente con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
En primer punto gracias por leer nuestro blog. En este caso, la única guisa de actuar que contempla la reglamento, sería convocar una asamblea de salud y seguridad en el trabajo definicion trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del seguridad y salud en el trabajo policia nacional delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de opción de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden cultivar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las seguridad y salud en el trabajo sena evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas.
Me gustaria conocer cómo se puede actuar contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de 30 trabajadores) para obstruir al otro q se presentaba por CCOO conveniente al no desempeñó de sus funciones. Quiero opinar que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente nulo.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Reunión), mantienes durante seguridad y salud en el trabajo uniminuto tu mandato todas sus funciones de delegada, aparte en las competencias que sean exclusivas de la Concilio de Personal.
En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas de recomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para asegurar el salud y seguridad en el trabajo uniminuto cumplimiento de las disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los métodos de trabajo para avalar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.
